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赖涵

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lct | 2019-06-18 | 阅读(381) | 评论(537)
性格测试包括两部分,今天做完还有很多时间,所以就分析了一下华硕的性格测试题。【阅读全文】
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nzf | 2019-06-18 | 阅读(596) | 评论(971)
在此记录在Intel的Operationintern(环球贸易中心,总部)面试过程,一方面缓解一下焦虑情绪(这两天国庆放假,真是备受煎熬),另一方面哪怕只对一个人,只有一条有用的信息,也算是攒人品了。【阅读全文】
7jk | 2019-06-18 | 阅读(778) | 评论(38)
写终面面经啦,也当是回忆记录了。【阅读全文】
miy | 2019-06-18 | 阅读(640) | 评论(588)
还有态度很好的服务中心24小时提供各种服务和帮助。【阅读全文】
f6e | 2019-06-18 | 阅读(775) | 评论(200)
面试地点:宣讲会所在城市。【阅读全文】
xe6 | 2019-06-17 | 阅读(250) | 评论(11)
华硕的笔试题真多,整整坐了4个多小时,累死我了……11:30从学校出发坐631快结果路上堵车走了一个小时12:30坐811很快就到了太平洋还有二十分钟到1:30在一楼洗手间整理了一下领带(忘说了今天可是西装革履:)1:25到达太平洋12层华硕客服人来人往真是任务深重找了个小伙文陈先生在哪(那天电话面试我的那人叫陈智)然后他就叫“陈工”  等了有10多分钟那个“陈工”出来见我了然后把我带到另一边的华硕品牌部的会议桌前先看了看我带的简历和奖学金复印件等然后给了我一推资料说让我先做着我一看是40到逻辑推理题和90道特质测试题真多结果还没等我反应过来他说还有一些没拿过来让我先做一会他又拿来一大堆ohmygod!我仔细看了看都是问答题情境测试一张客服部门一张PDA/手机测试题一张笔记本知识一张物流题两张个人自述两张最后竟然有英译中一篇中译英一份信整整12页(还不包括刚开始的那130道选择题)我那个蒙头做啊从两点一直做到下午六点人家公司大部分人都走完了写得累死我了  后来整理了一下出去后找陈工结果看到他和另外一个男孩聊(好像也是应聘的)一会到我了简单看了看我答的情况笑着说“多吧”很轻松的聊了几句他说我答得比先前那个男孩好多了赫赫赫然后说去料件维护部门屈才了看前台客服维修工程师可能还需要在加深实践然后他说了一下客服部门的工作以及压力还有加班最晚周六上班等  最后我问户口怎么解决他说台资企业都不管户口的我想果然这样……但是华硕确实还可以了去吗?……赫赫……【阅读全文】
ypa | 2019-06-17 | 阅读(349) | 评论(245)
我当时也觉得少,招聘人员说,拿到的会比这个多!我心想:你当然是这样忽悠我啦!谁知道是真是假!但是由于个人原因,当时懒得再去找其他工作,就签了!在基本工资为2000的情况下,拿到的都到2500左右!实习6个月,结束会加一次工资,400-800不等,看你个人表现。【阅读全文】
bs7 | 2019-06-17 | 阅读(190) | 评论(979)
如进去油水部门,如保安,看个人选择,不作评判;(4)品质部门,主要分IQC、SQE、CQA,SQE技能最通用,LSS、QC8大手法、供应商管理都是很实在很通用的技能,出差多补助丰满,地位高,个人看法值得去,熬两年往外企跳;CQA闲职,基本只负责客户端与厂端沟通,技能通用性一般;IQC技能不通用,跳槽如转行;(5)RD,分机构、光学、EE、PM、FAE之类,技能基本通用,研究生待遇无法评价,PM一般招本科,个人认为可学到东西,总之RD技能通用,跳槽到处走,评估材料的单位有油水,OLED有水平(当然是不能和棒子比);(6)整合,RD与工程的连接,有新产品、良率、材料几个部门,良率千万别去,新产品一般要研究生不评价,材料个人认为有油水,整合技能均不通用,跳槽如转行,油水量比不过环安采购,自己掂量;其余部门,采购HR技能均通用,来学东西可以,学两年你肯定想走,HR采购技能通用,修行靠个人。【阅读全文】
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oaq | 2019-06-17 | 阅读(937) | 评论(3)
其实座位表的上编号确实和我们名牌上的序号差不多,我们也基本是这个顺序,只是有一些人缺席了而已。【阅读全文】
kcn | 2019-06-16 | 阅读(211) | 评论(373)
6vg | 2019-06-16 | 阅读(411) | 评论(256)
工作时间长、压力大,所有的人际关系可能都与工作有关,家庭生活、社群生活、心理健康慢慢被压缩。【阅读全文】
opa | 2019-06-16 | 阅读(954) | 评论(811)
最要命的是,每个星期三要集体军训!并且是用台湾那边军队的军训方法,一般要你站军资半个小时以后,时间是6点40到7点15,所以你不得不6点就要起床了,而且你根本没时间吃早餐,如果你运气不好,上面的经理今天心不爽,那你就倒大霉了,我所在的组有个星期就被要求军训一个星期,这些都只凭那猪头经理一句话,别希望有人会听你申诉,这里,台湾人说了算!!!说到这里,我不得不说,富士康在中国大陆近10年,大陆这边的干部,最高的职位仅仅是课长!!!!!也就是大概管个100多人吧。【阅读全文】
4qm | 2019-06-16 | 阅读(811) | 评论(429)
填了表格,hr像开宣讲会一样讲了一番,还是很理解学生的心情的,不愧是大公司的风范(个人觉得MS和Cisco的面试最规范)。【阅读全文】
el5 | 2019-06-15 | 阅读(962) | 评论(961)
因为台积电在台湾已经有了成功的模式,所以基本上是照搬过来,研发方面的事情可能很少。【阅读全文】
yua | 2019-06-15 | 阅读(168) | 评论(347)
随着法说召开,台积、联电、中芯国际与新加坡特许,合计拥有全球晶圆代工八成以上的市场,受金融环境冲击,客户下单缩减,四家代工厂第四季营收将较上季减少20%以上,产能利用率更有10个以上百分点的滑落;由于开工率低,但厂房的折旧成本仍需摊提,为对抗不景气,在营运成本的控制,也是必要手段。【阅读全文】
共5页

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